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员工哺乳期 可以调岗降薪吗
孕期公司找各种理由
调岗降薪
答:
女职工怀孕被公司
调岗降薪
,可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。怀孕或者
哺乳期
期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女
职工在
...
可以
对孕期女
职工调岗降薪吗
答:
不可以,根据相关法律规定任何单位不得因 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等情形降低 女
职工 的
工资 。孕妇被
调岗降薪调岗降薪
事宜可以与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁,依法投诉、举报、 申诉 、向劳动 人事争议 调解仲裁机构申请调解仲裁。 我国法律规定,女
职工在
孕期、产期、
哺乳期
的用人单位不得 ...
哺乳期调岗降薪
怎么赔偿?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 二、哺乳期间调岗降薪怎么办?
哺乳期调岗降薪
用人单位违反了国家女
职工
劳动保护特别规定,可以投诉到劳动部门,申请仲裁或调解。
公司在
哺乳期
要求
调岗降工资可以
仲裁吗
答:
法律客观:《女
职工
劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期
女职工...
孕妇
能
辞退或者
调岗吗
答:
法律分析:根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女
职工的
工资。孕妇被
调岗降薪调岗降薪
事宜可以与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁,依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定,女
职工在
孕期、产期、
哺乳期
的用人单位不得解除劳动合同。妇女在...
哺乳
期间
调岗
是合法的吗?
答:
不合法。但是,女
职工
要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。不然可申请劳动仲裁。 女职工生育期间不得被降低待遇: 1、不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资,或者解除劳动合同。 2、女职工“三期”期间,用人单位可以根据需要调动其工作岗位(法律禁止的工作除外),但不得降低其报酬。
哺乳期调岗降薪
不同意该如何维权
答:
法律分析:女
职工在哺乳期
,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明女职工不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明不能胜任原工作,而单方面调换职位,女职工可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。法律依据:《...
哺乳期调岗降薪
不同意怎么办
答:
法律分析:如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整的,用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女
职工
怀孕、生育、
哺乳
而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定...
女
职工调岗降薪
的规定
视频时间 01:04
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